2016年7月，翘首以盼的嘉豪集团第二季度分红酒会在金碧辉煌的爱丽舍宫举行。
凡尔赛殿，璀璨的水晶灯和着轻音乐声，格外优雅，精致美味下午茶歇和蓝色鸡尾酒使人身心放松。正装出席分红酒会的嘉豪人手持一杯鸡尾酒，与同事轻声交谈，为上台人鼓掌，掌声、笑声、酒杯碰撞声交织出一曲华贵人生的交响曲。
舞台中央的大桌子上，摆放着一摞摞的现金，这是股东的分红，是上台人应得的收入，也是你这些天付出的回报。
从一家弄堂里的小摄影工作室，到结婚产业的大鳄，嘉豪集团只用了短短8年时间。嘉豪究竟使用了哪十八般武艺，才有了今天这样辉煌的成绩。
90后当股东，全靠上司传帮带
分红会现场，有好几位90后新晋股东，市场部宋洁是其中之一。她讲述了自己的经历：嘉豪投资集团是她大学毕业后的第一家单位。初入公司，缺乏经验，对于企划只有一些宏观的概念，但到了具体实施环节有些不知所措。是她的直属领导长期传、帮、带，并且把过去一个又一个的成功的企划案例经验传授给她，再加上自己的刻苦钻研。学习氛围与分享精神使她在短期时间内高速成长。2年时间内，不敢说可以独当一面，但至少工作起来得心应手，掌握老上司的经验，晋升为主管。集团也根据她的业务能力一直不断地给她加薪，并且启动了“合伙人“机制，邀请她成为嘉豪集团的股东。
嘉豪投资集团作为行业颠覆者，给予每一位新员工均等的机会，也不在意进入企业时间的长短，在上司的传帮带之下，只要愿意抓住学习机会，花时间努力提升自我，那么下一位股东，就会是你！
传、帮、带是嘉豪集团尊龙凯时ag旗舰厅的文化之一。新人入职，主管把尊龙凯时ag旗舰厅的文化，职业技能传授给新人，让他少走弯路；在新人工作中，会需要很多无法预测的问题，主管应该主动帮助他客服困难；当新人接受项目时，主管带着他经历一个项目后，直到他可以独立胜任。这样的尊龙凯时ag旗舰厅的文化让更多的新人到嘉豪集团后，不再担心自己是否适应，而是更有激情去做更多的事情，同时也能更快成熟起来。
董事长亲授，打造学习型企业
嘉豪集团作为一家学习型企业，整个集团从上至下的学习氛围浓厚，除了不断地推荐优秀书籍外，集团每周会定期举办，由董事长施嘉豪亲自授课的管理培训课程，在课堂上，老板会无私地分享自己成功的经验，带领整个集团中高层共同学习进步。看到了课程的良好效应，各个部门领导也会定期举办针对自身部门员工的培训——财务部门培训，电商部门培训，工程部门培训，这些培训课程是嘉豪有信心保证自身团队永远保持业内领先的源泉。
员工进入嘉豪集团之后，会发现自己的收获远大于付出，在各式培训课上所学到的这部分的知识，是之后人生的每一个阶段都能用上的无尽宝库。集团希望通过这样的培训，真正帮助员工提升自我，成为自身领域的专家。
▲施董在为集团中层领导传授管理课
三年赚十年，"钱文化"促大家致富
嘉豪集团的薪资水平比同行高出10%-30%，这个具有竞争力的工资是汇聚人才的好办法。为此嘉豪集团提出“让员工用三年工作时间把十年的钱赚回来。”
根据员工实际的业务能力的提高而加薪外，嘉豪集团的合伙人制度已经全面展开，经过2年来的不断优化，目前合伙人制度已经从高层领导开始向中层主管发展，嘉豪集团的股东行列越来越壮大。未来，将进一步从中层主管普及到基层优秀的员工，真正实现集团全体员工共同致富的梦想。
在嘉豪集团，企业是自己的，不只是老板的。因为你和老板一样，有股权，你的意见对集团很重要。
董事长施嘉豪说：“员工来到嘉豪集团，是来实现自己梦想的。只是他在实现自己梦想的时候，随便把我梦想也实现了，把公司的梦想实现了。”听听，就觉得很有趣，也有很魔力。
如果你想为自己打工，你想去创业，那么你来嘉豪可能更合适。创业不仅需要有资本，敢作敢为，更需要有“创业导师”，在这里，一把手全为你搞定了。