一家公司最重要的是什么？很多人会回答：盈利。没错，这点无可厚非。那么如果企业想要发展、扩大，什么是最重要的因素？答曰：人。联想创始人柳传志曾说：对于一个想长远发展的企业，要真正地以人为本。人才是企业持续性发展的关键，嘉豪投资集团深谙此道，在2016年8月，与韩国诚信女子大学签署合作协议，目前已有6名诚信女子大学学子担任实习化妆师，表现优异、成绩斐然。未来还会有更多优秀毕业生进入嘉豪，韩国诚信女子大学将源源不断地为嘉豪输送新鲜血液。
▲嘉豪集团、诚信女子大学双方合影
韩国第一女子大学携手嘉豪
诚信女子大学是位于首尔市中心区的著名女子大学，成立于1936年。 自1968年美国斯坦福大学结成姊妹学校之后，到现在已经与11个国家，33所大学开展了学术交流，学生，教授，学术资料交换等活动，包括中国的中山大学、吉林大学、山东大学、中国海洋大学等985院校。自2004年到2006年连续三年获得特性化优秀大学的荣誉称号。现任校长（第7任）为韩国教育部前任副部长，诚信女大设有7个单科大学，5个大学院，在校生达一万三千多名，教职员近七百名，开设47个本科专业，其中美术、音乐、艺术、师范、护理等专业在全韩国大学排名前列。2016年综合排名位列十五名，还在不断进步中。
▲美丽的大学校园
根据本次签订的协议，首先诚信女子大学将会派遣顶级教授团队担任嘉豪客座教授，给嘉豪提供专业培训与授课。其次，诚信女子大学会按照嘉豪集团的需求量身定做课程，定向培养人才，嘉豪集团可以派遣员工前往诚信女子大学做海外交流。最后，诚信女子大学将会在优秀毕业生中，优中选优推荐给嘉豪集团。
▲专业的培训课程
嘉豪人才培养之道
曾国藩认为，人才一靠发现，二靠培养，而培养更是关键，不要抱怨身边无人，而是必须懂得如何培养人才。在培养人才方面，嘉豪向来是不遗余力的。在2015年，嘉豪就已经与韩国又松大学签署了合作协议，并且先后派遣2批员工赴韩交流，开启了海外培养模式的先河。而本次与韩国诚信女子大学签署协议，再次将培养国际化人才的方针向前推进了一步。
▲嘉豪赴韩员工松大学结业仪式
除了与大学院校合作之外，嘉豪还有每月定期举行的在职业务培训，切实帮助员工提高水平。以及针对管培生，中、高层干部的管理课程，课程由嘉豪投资集团董事长施嘉豪亲自授课。“把成功的经验分享出去”一直是施嘉豪董事长的口头禅，鼓励中、高层领导传、帮、带新来的员工，让他们能够快速融入嘉豪。在这金字塔式层层向下传授经验的模式下，员工将会快速成长。虽然集团的投入也很大，但这就是嘉豪的发展之道。毕竟，企业想要持久发展，必须以人为本。
▲每月定期化妆师培训
▲管培课上，嘉豪人认真做笔记