2016년10월25일에 가호 투자 그룹 이사장 시가호님은동화대학교에 도착하여 강연하였으며 현장의 500여명 학생들은 "피동 성공"을 수업하였다. 끝날 무렵에 시가호님은 꿈을 품은 현장의 모든 학생들에게, 직원이 기업에 들어선것은 자신의 꿈을 실현하기 위한것이며 오직 겸사겸사 기업의 목표도 달성한것이다. 나는금전을 하찮게 여기며 인재를 황금으로 여긴다. 여러분들이 가호에서 자신의 꿈을 실현할것을 환영한다! 현장의 사생들은 정신이 번쩍들었으며 "피동 성공"의 새로운 이념과 시가호님이 인솔한 가호그룹의 성의에 가슴설레이게 되었다.
▲1시간내에 학생들을 정복한 시가호님은 학생의 생화를 접수
백억대 총재가 인재를 갈망하고
동화에 도착하여 전도 수업
동화대학교 1호 보고청에서는 진정한 억만 부자가 우리에게 수업한다! 이러한 소식을 듣고 충동으로 넘치는 동화의 학생들은 참을 수 없었으며 1호 보고청에 일찍 도착하였다. 그날 오후 6시에 현장에 도착하여 정식으로 도착서명을 진행할때에는 1호 보고청은 빈자리가 없었다. 그중에는 동화의 학생 뿐만 아니라 송강 대학타운의 기타 대학교에서 소식을 듣고 찾아온 학생들이 있었기때문이다.
사회자가 "가호그룹이사장 시가호님의 입장을 초청!"을 선고할때 전체 학생들은 기립하여 박수로 환영하였다. 이 젊은 억만부자는 500명 현장의 학생들을hold할수 있을가?
▲시가호님 자신의 경력을 접속점으로한당당하고 차분한 말씀
"중국 인구 배당은 점차적으로 쇄약해지고, 아리, 텐센트, 바이두 인터넷 3대 거물그룹은 이미 나타났다. 당신들 세대의 젊은이들은 우리 그 시절보다 창업이 더욱 힘들다. 현재 이 시대에서 성공하려면 이미 "노력" 두글자로만으로는 도달하기 힘들다" 시작의 짧은 몇마디는 학생들의 핵심--어떻게 성공하는가를 찌르게되었다. 모두가 깊은 생각에 잠기게되었으며 자신의 미래가 어디에 있는가를 생각를 생각하게되었다.
학생들이 생각의 해답을 얻지 못하고 있을때 그는 학생들에게 밝은길을 가르켰다. "당신들은 반드시 자신을 증명할 수 있는 기회를 잡아야한다. 그전에 내가 미국에서 고찰할때, 미국의 학생이 우수함 여부는 이 학생이 학교, 사회 활동 현장에 나타나는 빈도로 완전히 판단할 수 있다. 만약 이 학생은 학생회에 속한다면, 또는 어느한 비 영리 조직의 지원자라면, 운동회에서 깃발을 들고 있다면 대부분 경우는 아이비리그에 속한다. 중국의 학생들은 옛말의 틀린 안내를 받았다. 즉 "재산을 노출시키지않는다" 그중 재능도 노출시키지않으며 겸손함을 유지한다. 사실상 "술맛이 좋으면 깊은 골목도 두렵지 않다"는 이러한 시대에, 매번 자신을 표현하는 장소는 만날수는 있어도 얻기 힘든 기회이다" 이한마디에 500명 동화 학생들은 또다시 생기가 나타나게되었다.
▲다년간의 성공 경험을 장황하게 이야기
마지막으로 시가호님은 인재에 대한 생각을 말하였으며 그는 다음과 같이 요약하였다. 금전을 하찮게 여기며 인재를 황금으로 여긴다. 패기있게 현장을 진압한후 실질적인 승낙을 말하였다. "우리 가호그룹은 매마다 1%순이득을 직원 교육에 투입하며 한국, 미국으로 유학을 보낸다. 이러한 1%를 작다고 생각 하지 말아야하며 가호그룹의 년간 영업량으로볼때 3천만위안이다! 가호는 "학습형 기업"이며 위로부터 아래로 모두가 지속적으로 진보하고 있다. 내가 당신들에게 승낙하는것은, 가호의 모든 관리배양생은 전부 내가 친히 인솔하고 배양한다. 가호그룹은 가장 완벽한 선택은 아니겠지만 나의 태도로부터 볼수있듯이 최소로 당신을 사랑하는 선택이며마치 소녀가 남자 친구를 찾을때 당신을 사랑하는사람을 선택하는것과 같다
▲강의를 참답게 듣는 현장의 학생들
현장의 학생들은 시작부터 흡인되었으며 눈길은 휴대폰으로부터 무대의 젊은 기업가에게로이동되었다. "자신을 표현할 모든 기회를 잡으라"고할때 모두가 머리를 끄덕이고 있었다. 또한 "금전을 하찮게 여기며 인재를 황금으로여긴다."는 두마디는 500명 학생들의 마음을 사로 잡았다. 이 젊고, 유머러스하고 지혜로운 억만 부자에게그누가 굴복하지 않을수 있는가? 더욱더 탐복하게하는것은 년간 영업량이백억을 초과하는 백억 기업의 이사장님이 친히 그들을 위하여 미국으로부터 국내로 날아왔으며 태도가 성실하고 인재를 찾는 마음이 절박하였기에 학생들은이때로부터 두 이름을 기억하게 되었다. 즉, 시가호와 그의 가호그룹이다.
▲演讲结束后，台下观众反馈热烈
십년의 나무 재배, 백년의 인재 배양
많은 금전으로 가호의 철군을 배양
증국번의 인정에 따르면, 인재는 첫째, 발견, 둘째, 배양해야하며 배양은 더욱 중요하며 신변에사람이 없다고 원망하지 말아야하며 반드시 인재 배양 방법을 알아야한다. 그러면 인재 배양 방면에서 가호 그룹은 시가호님의 말씀하신것처럼 모든힘을 다 기여하는가? 해답은 긍정적이다.
"십년의 나무 재배, 백년의 인재 배양" 도리를 깊이 파악한 가호그룹은 가호의 미래 인재를 배양하는 방면에서 모든힘을 다 기여하고 있다. 시가호님 자신도 최초로 사회에 진입한 대학생을 즐겨 채용하며 또한 그들을 "어린 토끼"라고 부른다. 이러한 사람들은 백지와 같으며 전체면에 문자기 씌어지기를 대기하기에 자연히 전도가 아주 유망하다.
▲"어린 토끼"를 과감히 채용, 대학생을 알맞게 채용
또한 가호그룹은 과감히 "앞당겨 사용"하며 한 직원이 자격으로 "고위층"에 오르지 않은 상황에서 그에게 높은 자리에 앉게하며 고위층에 해당하는 실전훈련을 진행한다. 5000명 직원과년간 영업량이100억인 기업에서 당신 개인의 연병대가 되는데 이러한 기백과 넓은 가슴을 품은기업이 몇개나 되는가?
물론 이곳은 "돈문화"를 소중히 하는 기업이며 "3년간의 노력으로 10년의 돈을 벌어온다"는 가호의 진실한 상황이다. "여러분들의 꿈을 실현하는것을 통하여, 기업의 공동한 목표에 도달"하는 것은 방법이다. 이렇게 문화로 충만된 기업에서 당신이 느낄 수 있는것은 바로 당신이 사랑 받고 있다는것이다.
만약 당신이 재무가 자유로운 생활을 동경하는 경우, 또한 "사람은 불가능한것이 없다"고 인정하는 경우, 자신이 꼭 성공할것이라고 믿으면 가호를 선택해 볼 수 있다. 필경, 가호 그룹은 "21세기에서 가장 비싼것은 기타 모든것이 아니라 인재"라는것을 알고 있기 때문이다. "여러분들의 꿈을 실현하는것을 통하여기업의 공동한 목표에 도달하는"원칙을 계승하며 더욱 중요한것은 이것이바로 영원히 당신을 사랑하는 선택이기 때문이다.